1. Fai domanda per una posizione
Una volta inviata la tua candidatura tramite il nostro sistema di reclutamento, riceverai una conferma via email da parte nostra. Elaboriamo tutte le domande in arrivo in modo continuo e miriamo a fornire feedback il prima possibile.
2. Inizio del processo di selezione
La tua candidatura sarà esaminata dal nostro team di selezione o dal responsabile delle assunzioni. Non utilizziamo strumenti di IA per selezionare o valutare i candidati. Esaminiamo tutte le domande con attenzione e garantiamo la massima riservatezza durante tutto il processo. In alcuni casi, potremmo effettuare un primo screening telefonico per comprendere meglio il tuo profilo e la motivazione per candidarti. Se riteniamo che il tuo profilo sia adatto al ruolo, verrai invitato a un colloquio.
3. Conduciamo colloqui con candidati selezionati
Il processo di selezione varia a seconda del ruolo e può includere uno o più turni. Molti ruoli in prima linea prevedono un solo colloquio, quelli in ufficio tipicamente ne includono due, e i ruoli dirigenziali possono avere fino a tre round di colloqui.
Durante il processo di colloquio, cerchiamo di conoscerti e di esplorare le tue competenze ed esperienze. Ti offriamo anche l'opportunità di conoscere meglio Falck e di approfondire la posizione. Insieme, miriamo a valutare se il ruolo è adatto a te e a noi.
4. Valutiamo la corrispondenza in modi diversi
La maggior parte dei processi di selezione prevede una o più valutazioni per garantire la corrispondenza giusta. I nostri processi di reclutamento in prima linea spesso includono controlli sanitari o valutazioni mediche, a seconda dei requisiti specifici del ruolo. Durante il processo di selezione riceverai informazioni sui requisiti, il processo e gli obiettivi della valutazione.
Potremmo anche chiederti di completare una valutazione della personalità o cognitiva e risolvere un caso prima del colloquio per supportare la decisione di assunzione. La tua valutazione o il tuo caso costituirà la base per la discussione durante il colloquio, poiché è importante che esaminiamo i risultati con te.
5. Facciamo controlli sui precedenti
Potremmo effettuare un controllo dei precedenti per approfondire la tua storia lavorativa come passo finale nel processo di selezione. Effettuiamo questi controlli solo con il tuo consenso e solo quando ti è stato offerto il ruolo.
La natura dei controlli dei precedenti varia a Falck e dipende dalla posizione e dalla posizione specifiche. Un controllo dei precedenti può includere:
- Controllo dei precedenti penali
- Controllo dell'istruzione o del certificato
- Controllo nazionale dell'identità
Durante il processo di selezione sarai informato sui requisiti specifici per il ruolo per cui ti candidi.
6. Ti viene offerto un impiego
Una volta selezionato per un ruolo, ti faremo un'offerta di lavoro. Quando accetterai l'offerta, ti forniremo un contratto per formalizzare il tuo impiego con Falck.
7. Vi diamo il benvenuto a Falck
Vogliamo assicurarci che tu abbia un ottimo inizio a Falck. Offriamo quindi un processo di onboarding su misura, progettato per aiutarti a prosperare nel tuo nuovo ruolo e accogliere i tuoi feedback.
